La culture de l’apprentissage
Être curieux, partager nos compétences techniques et nos qualités
humaines : ou plus simplement, apprendre les uns des autres. Le socle
de notre entreprise apprenante réside en nos équipes.
Management, métiers, technologies, nous évoluons toutes et tous dans le
même écosystème. Favoriser le partage de compétences revient à
capitaliser les forces pour devenir encore meilleur dans nos activités.
Et qui de mieux placés que nos experts pour accompagner leurs pairs sur
des sujets techniques ? La confiance que nous plaçons en nos équipes
et le travail fourni par notre service Ressources Humaines nous permet
de déployer un catalogue de formations internes et externes qui assure
la montée en compétences des collaborateurs.
Nous sommes aussi très attachés aux moments de partage techniques, tels que les sessions de Pair Programming, les Coding Dojo ou encore les Kaizen Talks.
Les Kaizen Talks : s’entrainer en tant que speaker et partager ses connaissances
Nous pouvons vous parler des Kaizen Talks, qui font partie des nombreux événements que nous organisons en interne.
Parmi les sessions de Soccer 5, Kaizen Bar, soirées jeux, karaokés
endiablés, escalade, escape game, et autres activités de loisir
diverses et variées, il y a : les Kaizen Talks.
Les Kaizen Talks sont de courtes conférences, dispensées par les collaborateurs, pour les collaborateurs.
Une fois par trimestre, chaque agence propose une nouvelle session :
l’idée étant de partager des expériences, des compétences, des
passions, des projets. Tout sujet est bon à présenter, il n’y a aucune
exigence, et les sessions comprennent 3 talks chacune.
La règle unique des Kaizen talks : respecter le format de 15 minutes
par talk. Ah non pardon, il y a une deuxième règle : trinquer, à
l’issue des 3 talks (c’est important de s’hydrater !)
Exemple de Kaizen Talks récents :
- Pourquoi, et surtout comment, rendre pip-installable son code Python ?
- Imposez votre style (CSS) avec Tailwind
- L’UX dans la VR
- L’agile dans l’industrie
- Cozmo, petite pépite pour les roboticiens
- Kotlin : mon coup de foudre pour le futur roi de la JVM (et au-delà)
Les Pair Programming : dépasser les obstacles sur des contextes clients
Ils sont organisés par thèmes, afin de résoudre des
problématiques liées aux projets client de nos collaborateurs. En
interne, des experts mettent leurs compétences et leurs connaissances à
contribution pour un groupe d’une douzaine de collaborateurs. L’espace
d’une demi-journée, nos clients donnent le temps à nos collaborateurs
de profiter de notre expertise interne et d’avancer sur leurs projets.
Nos équipes disposent ainsi d’une montée en compétences, d’une
pédagogie et d’une solidarité leur permettant de progresser de façon
concrète et immédiate.
Nos sessions de pair programming rassemblent des
collaborateurs de toutes les agences, et même quelques externes. Les
thématiques du dernier trimestre étaient :
- V&V et Testing
- C / C++ / Embarqué
- Angular et Testing
Ces formats ponctuels ne représentent qu’une partie du partage d’expertise, animé au quotidien par les Pôles de Compétences.
Les Pôles de Compétences : la définition de notre trajectoire technique
Autorisez-vous à être audacieux, dépassez-vous, vous trouverez toujours
une oreille attentive pour vos idées, et de joyeux complices prêts à
vous soutenir dans vos initiatives !
Les Pôles de Compétences vous le permettront, grâce à leur structuration et les divers sujets qui y sont abordés.
Un Pôle de Compétences, qu’est-ce donc ?
C’est simple : c’est un groupe de collaborateurs, réunis autour d’une
thématique technique commune : Web, Agilité, Python, DevOps, Réalité
virtuelle, Scala ou encore Cybersécurité.
Les Pôles de Compétences sont encadrés et pilotés. L’objectif : leur
donner des moyens budgétaires et de disponibilité pour développer et
encourager leurs activités. Ils permettent aux collaborateurs de
s’investir sur des sujets qui les passionnent en participant à des
conférences (places pour le Snowcamp), en proposant des ateliers
(lunchs thématiques), en créant des supports (newsletter de veille
techno), ou en animant des conférences (présence au Devoxx France,
Voxed Day Luxembourg).
Les Pôles de Compétences sont très actifs et représentatifs de la
solidarité et de l’entraide, quel que soit le niveau d’expertise des
collaborateurs qui souhaitent y prendre part.
Les pôles de compétences
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