Chargé(e) de recrutement IT – Lyon

Kaizen Solutions ?

Kaizen est une société de conseil (une ESN) spécialisée dans les systèmes d’information complexes. Nos clients sont principalement des entités R&D de Grands Comptes et de PME, dans les domaines métier de l’énergie et de l’industrie.

Ce qui nous caractérise, c’est la fierté du service.
Oubliez tout ce que vous connaissez ou pensez connaître sur les ESN, et découvrez qui nous sommes (on est vraiment différents, et on a hâte de vous expliquer de vive voix pourquoi)

Le poste de Chargé(e) de recrutement à Lyon

Kaizen est aujourd’hui implanté à Grenoble (le siège), Paris, Toulouse, et Lyon, 2ème agence ouverte il y a 5 ans, et dont les ambitions de développement sont les plus fortes !

La société est en pleine croissance, l’équipe recrutement actuelle (4 personnes) a réalisé plus de 85 embauches en 2021, et cible plus de 100 personnes en 2022.

Oserez-vous devenir un pilier dans la croissance de l’agence Kaizen Lyon ?

En étroite collaboration avec le responsable d’agence, votre rôle est d’identifier, qualifier, recruter et intégrer vos futurs collègues Kaizen.

Vous travaillez en autonomie, mais jamais seul(e) :

  • Vous êtes le bras droit du responsable d’agence, de la définition des besoins jusqu’à la signature des contrats de travail
  • Vous élaborez le profil cible des candidats en fonction des besoins exprimés par le commerce ou le responsable du delivery
  • Vous partagez les bonnes pratiques et la veille avec l’équipe recrutement Kaizen (4 chargés de recrutement et 1 responsable recrutement transverse)

Vos missions au quotidien

Vous êtes un(e) chargé(e) de recrutement, donc vous ne devriez rien découvrir :

  • Recueillir le besoin auprès du responsable d’agence et des commerciaux
  • Construire et développer une stratégie de sourcing des candidats
  • Gérer le cycle de vie du recrutement : annonces (site carrière et autres jobboards) > sourcing > pré-qualification téléphonique > entretien de qualification > rédaction du contrat de travail et signature \o/
  • Représenter l’esprit Kaizen et être garant de l’expérience candidat (le suivi et l’accompagnement des candidats est une volonté forte chez Kaizen)

En fonction de votre appétence, d’autres tâches transverses sont possibles :

  • Participer aux relations écoles et autres relations externes
  • Contribuer à la définition de la stratégie de recrutement et à l’amélioration du process
  • S’impliquer dans la vie de l’entreprise (Evénements, Marque Employeur, etc.)

Les compétences que l’on recherche

  • Une expérience d’au moins 1 an en recrutement
  • Idéalement une connaissance des métiers de l’IT (mais si vous ne connaissez pas, on vous formera 😊)
  • Une attitude dynamique, positive, et clairement orientée esprit d’équipe
  • Une capacité à écouter et à comprendre les besoins (internes et candidats)
  • Une maîtrise des outils de sourcing et de recrutement (ATS, LinkedIn, jobboards, …)
  • Une maîtrise des techniques de sourcing (requêtes & opérateurs booléens, multi-canaux, messages d’approche, …)
  • Excellentes qualités rédactionnelles et une bonne aisance à l’oral
  • Anglais : c’est un idéal mais pas obligatoire

 

En synthèse, vous aimez le contact, la relation humaine et le réseautage.
Vous avez un esprit d’enquêteur, pour dénicher et contacter les talents les plus discrets !

Ce que Kaizen Solutions peut vous offrir

  • Un poste en CDI, sur l’un des domaines les plus formateurs et passionnants du recrutement (la Tech),
  • La fierté d’être acteur de la croissance de l’agence Kaizen Lyon
  • Des conditions de travail attractives (télétravail jusqu’à 3j/semaine, téléphone portable, participation, intéressement, comité d’entreprise, etc.) trop long à décrire ici mais qu’on aura plaisir à détailler avec vous de vive voix !
  • Un réel équilibre vie pro / vie perso
  • Une mutuelle haut de gamme pour vous, votre conjoint, vos enfants
  • Les classiques : remboursement des frais de transport et carte ticket restaurant

 

Envie de tenter l’aventure ?

Contactez-nous, on s’engage à dérouler le process de recrutement en moins d’une semaine !

  • Analyse de votre candidature
  • Qualification téléphonique par le responsable recrutement transverse basé à Lyon
  • Entretien en présentiel avec le responsable d’agence de Lyon, et l’équipe commerciale