Chargé(e) de recrutement IT – Grenoble

Le poste de Chargé(e) de recrutement à Grenoble

Kaizen est aujourd’hui implanté à Lyon, Paris, Toulouse et Grenoble, le siège, depuis 2014.

La société est en pleine croissance, et l’équipe recrutement actuelle (4 personnes) a réalisé plus de 85 embauches en 2021.

Nous cherchons un(e) chargé(e) de recrutement pour travailler en binôme avec le recruteur actuel de Grenoble.

En étroite collaboration avec le commerce et la direction d’agence, votre rôle est d’identifier, qualifier, recruter et intégrer vos futurs collègues Kaizen.

Vous travaillez en autonomie, mais jamais seul(e) :

  • Sous la responsabilité de la responsable du Delivery, vous définissez ensemble le plan de recrutement annuel
  • Vous élaborez le profil cible des candidats en fonction des besoins exprimés par le commerce ou le delivery
  • Vous partagez les bonnes pratiques et la veille avec l’équipe recrutement Kaizen (4 chargés de recrutement et 1 responsable recrutement transverse)

Vos missions au quotidien

Vous êtes un(e) chargé(e) de recrutement, donc vous ne devriez rien découvrir :

  • Recueillir le besoin auprès du commerce ou du delivery
  • Construire et développer une stratégie de sourcing des candidats
  • Gérer le cycle de vie du recrutement : annonces (site carrière et autres jobboards) > sourcing > pré-qualification téléphonique > entretien RH > qualification technique > rédaction du contrat de travail et signature \o/
  • Représenter l’esprit Kaizen et être garant de l’expérience candidat (le suivi et l’accompagnement des candidats est une volonté forte chez Kaizen)

En fonction de votre appétence, d’autres tâches transverses sont possibles :

  • Participer aux relations écoles et autres relations externes
  • Contribuer à la définition de la stratégie de recrutement et à l’amélioration du process
  • S’impliquer dans la vie de l’entreprise (Events, Marque Employeur, etc.)

Les compétences que l’on recherche

  • Une expérience d’au moins 1 an en recrutement
  • Idéalement une connaissance des métiers de l’IT
  • Une attitude dynamique, positive, et clairement orientée esprit d’équipe
  • Une capacité à écouter et à comprendre les besoins (internes et candidats)
  • Une maîtrise des outils de sourcing et de recrutement (ATS, LinkedIn, jobboards, …)
  • Une maîtrise des techniques de sourcing (requêtes & opérateurs booléens, multi-canaux, messages d’approche, …)
  • Excellentes qualités rédactionnelles et une bonne aisance à l’oral
  • Anglais : c’est un idéal mais pas obligatoire

 

En synthèse, vous aimez le contact, la relation humaine et le réseautage.
Vous avez un esprit d’enquêteur, pour dénicher et contacter les talents les plus discrets !

Ce que Kaizen Solutions peut vous offrir

  • Un poste en CDI, sur l’un des domaines les plus formateurs et passionnants du recrutement (la Tech),
  • La fierté d’être acteur de la construction de Kaizen
  • Des conditions de travail attractives (télétravail jusqu’à 3j/semaine, téléphone portable, participation, intéressement, comité d’entreprise, etc.) trop longues à décrire ici mais qu’on aura plaisir à détailler avec vous de vive voix !
  • Un réel équilibre vie pro / vie perso
  • Une mutuelle haut de gamme pour vous, votre conjoint, vos enfants
  • Les classiques : remboursement des frais de transport et carte ticket restaurant

 

Envie de tenter l’aventure ?

Contactez-nous, on s’engage à dérouler le process de recrutement en moins de 2 semaines !

  • Analyse de votre candidature
  • Qualification téléphonique le responsable recrutement transverse basé à Lyon
  • Entretien en présentiel avec l’équipe de Grenoble (recrutement, commerce, delivery)