ESN Recrutement | Kaizen Solutions

Rejoindre Kaizen Solutions

...c’est saisir l’opportunité d’intégrer une ESN fière de faire du service, et ça, ça compte. Mais pourquoi ?

C’est tellement une évidence, que nous avons vraiment hésité à publier cette page...
Plus sérieusement, vous vous posez cette question « Pourquoi rejoindre Kaizen », et c’est légitime évidemment, alors voici quelques éléments de réponse, et n'hésitez pas à consulter nos offres d'emploi...

Découvrez nos offres d'emploi

Animer la compétence, l’excellence technique et l’innovation

Notre valeur :
nos équipes

Ça semble logique, nous vous l’accordons. Notre valeur, ce sont nos collaborateurs, leurs compétences techniques et leurs qualités humaines.

Intégrer KAIZEN Solutions c’est rejoindre une équipe prête à vous challenger, prête à vous faire profiter d’une émulation tangible, et à vous aider à vous dépasser.
Chaque collaborateur est acteur de sa carrière. Tout est possible, à condition d’y mettre de la volonté et des convictions. Alors oui, vous pouvez devenir le George Clooney de l’architecture logicielle… what else ?
L’audace, le dépassement de soi et la prise d’initiatives sont, chez Kaizen Solutions, fortement encouragés.

Rien ne dit qu’un jour, le stagiaire arrivé hier ne sera pas leader technique demain, à l’image de notre responsable du KZS Lab.

Je suis arrivé chez Kaizen Solutions la veille de son deuxième anniversaire. Stagiaire de fin d’études, j’ai signé pour 6 mois sur un sujet de stage intitulé : Sécurité augmentée, du développement mobile JAVA pour amener la Réalité augmentée dans les centrales hydroélectriques. Suite à cela, Philippe Toureille, mon tuteur de stage, m’a proposé de rejoindre Kaizen Solutions. À cette date Kaizen comptait 50 collaborateurs, et même si cette proposition était intéressante, je cherchais plus. Je voulais construire mon poste et ma carrière. Nous avons fini par converger, « Tu as 3 mois d’intercontrat pour monter le business modèle d’une entité de R&D, si ça tient la route, tu la pilotes ». Let’s Go, 6 ans plus tard je suis à la barre du KZS LAB avec une équipe de 25 personnes d’un très haut niveau technique. Prochaine étape, construire le futur des KZS LAB(s) dans Kaizen Solutions et ses autres agences.

- Franck CORDUANT - Responsable du KZS LAB

Partager l’expertise technique, par et pour les collaborateurs

Nous travaillons ensemble, avec honnêteté, transparence et écoute.
Une question ne restera jamais sans réponse, mais nous n’avons pas la prétention de tout savoir.
Alors lorsqu’on ne sait pas, on le dit, et on se fait accompagner, tout simplement.

La culture de l'apprentissage

Le Partage des connaissances

Les pôles des compétences

Avancer grâce à un engagement collectif

L’engagement collectif chez Kaizen Solutions est un état d’esprit.

Vous l’aurez compris, l’adage « tout seul on va plus vite, ensemble on va plus loin » a beaucoup de sens pour nous.

Nous portons le nom de KAIZEN Solutions car notre quotidien et notre développement s’inspirent de l’amélioration continue, et c’est ensemble que nous progressons.

Nous avons l’ambition de faire grandir l’entreprise de manière maitrisée et harmonieuse au service de l’entreprise elle-même, mais aussi de ses collaborateurs. Notre réussite collective repose sur la conviction, l’adhésion et la mobilisation de tous.

Nos métiers, nos activités et nos ambitions ne peuvent exister qu’en travaillant en équipe. Aucun de nos collaborateurs n’est isolé. Nous accordons une importance particulière à l’accomplissement individuel, mais c’est en le mutualisant à l’ensemble de nos équipes qu’il prend toute sa valeur.

L’engagement collectif réside en un groupe d’individus épanouis, qui nous accordent leur confiance, et en qui nous avons confiance.

Confiance mutuelle : communiquer, se connaitre, s’épanouir

Par nature, nos métiers exigent une interaction constante et un véritable travail d’équipe. Cela implique une écoute permanente et une reconnaissance de la contribution de chacun. Se faire confiance, savoir que nous pouvons compter les uns sur les autres nous permet de nourrir un état d’esprit gagnant-gagnant, quel que soit le contexte et l’interlocuteur.

La qualité de vie au travail (QVT) est primordiale.

La force de notre équipe de management réside en sa capacité à assurer son rôle tout en étant à la fois un collègue de travail avec qui il est facile d’aller boire un café. Prendre du plaisir et s’épanouir au travail, c’est possible.

Travailler sur une problématique critique le matin, et aller jouer au foot ensemble le soir, c’est possible. Il suffit de respecter les envies et les attentes de chacun, d’être à l’écoute, et de donner à chaque collaborateur l’opportunité de partager sa passion pour son métier autant que sa passion pour le ukulélé.

Management par des pairs

Suivi par des chargés de projet

Se dépasser, se surpasser
ET se ressourcer

L’adéquation entre la vie personnelle et la vie professionnelle : un enjeu majeur

Nous avons constaté que chaque collaborateur a ses propres besoins, qui évoluent avec le temps : besoin de temps libre (voyages, naissance, projets personnels…), besoin d’argent (projet d’achat immobilier, enfants, dettes…), besoin de perspective d’évolutions, et bien d’autres.

Notre volonté est d’offrir à chaque collaborateur la possibilité d’apporter de la flexibilité dans son rapport à l’emploi, en fonction des moments de vie qu’il peut rencontrer.

L’idée ? Trouver le bon équilibre entre les besoins de nos collaborateurs et les contextes de travail de nos projets.

Notre service Ressources Humaines publie chaque année l’Engagement Employeur, un document qui résume la politique RH de Kaizen Solutions.

Des valeurs éthiques

Nous sommes conscients de la nécessité, en tant qu’entreprise, de participer à rendre le monde professionnel plus éthique, plus responsable et plus égalitaire. A notre niveau, avec beaucoup d’humilité, nous travaillons dans ce sens chaque jour.

Convaincu(e) ?

Notre équipe est un gage d’excellence en interne et chez nos clients grâce à son expertise technique. Elle est aussi un gage d’humilité et nous sommes bien conscients que la progression est constante et infinie, à tous niveaux, et à tout âge.

S’épanouir au travail et se réaliser individuellement sont des objectifs que nous nous fixons au quotidien et qui s’inscrivent dans l’aventure collective que nous proposons à nos collaborateurs.

Travailler chez KAIZEN Solutions c’est baigner dans un environnement d’entraide et d’exigence, dans lequel toutes les compétences sont représentées et constituent un appui mutuel de taille.

Alors qu’en dites-vous ?
Prenons le temps de nous rencontrer !
A très bientôt, et au plaisir de vous accueillir dans nos équipes !

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